Pérez Ramos, Sara Paola; Vargas Jiménez, Esperanza y Domínguez Mora, Raquel
(2019):
ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE TRABAJADORES DE LA HOTELERÍA DE CONTRATO TEMPORAL Y CONTRATO INDEFINIDO: SU SALUD MENTAL Y APOYO SOCIAL.
In:
Impactos ambientales, gestión de recursos naturales y turismo en el desarrollo regional.
Universidad Nacional Autónoma de México y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional A.C, Coeditores, Ciudad de México.
ISBN UNAM Volumen II: 978-607-30-2641-3 ISBN UNAM Obra completa: 978-607-30-2621-5 ISBN AMECIDER Volumen II: 978-607-8632-10-7 ISBN AMECIDER Obra completa: 978-607-8632-06-0
Resumen
El turismo se ha utilizado ampliamente como una fuente de desarrollo regional bajo el modelo francés de polos de crecimiento, generando crecimiento económico, creación de empleos, acumulación de capital, entre otras virtudes, perfilándolo como una excelente actividad que fomenta el desarrollo. Sin embargo, por otro lado, tiene implicaciones en las comunidades de acogida que son contrarias al paradigma de la sustentabilidad como lo son el despojo de los recursos naturales, un capitalismo extremo que genera precariedad laboral, y otros problemas sociales como el despojo de los recursos, por ejemplo, vivienda y servicios. Estas situaciones deben ser estudiadas a fin de proponer soluciones; en lo que compete a la presente investigación se pretende abordar la problemática del trabajo temporal ya que la dinámica del turismo genera empleos estacionales que obedecen a temporadas, así mismo, la literatura científica ha comprobado que el trabajo temporal tiene implicaciones negativas en salud mental, mientras que la percepción de apoyo social puede amortiguar estos efectos. En ese sentido el objetivo de este estudio pretende comparar los grupos trabajadores/as de la hotelería de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas según su tipo de contrato (temporal o indefinido) para evaluar quien tiene medias mayores tanto en salud mental como apoyo social, y así conocer la influencia del tipo de contratación en estas variables psicológicas. Los resultados del estudio muestran que los trabajadores de contrato indefinido perciben mayor apoyo social que los trabajadores de contrato temporal, mientras que los trabajadores de contrato temporal perciben mayor depresión grave que los trabajadores con contrato indefinido. Se concluye que las condiciones contractuales de los trabajadores y las trabajadoras tienen efectos en sus cotidianidades emocionales y psicológicas. La empresa en búsqueda de su responsabilidad social, así como el sector turístico y el gobierno en la búsqueda de un desarrollo regional no deben dejar de ver al individuo y sus necesidades. El turismo es generador de empleos por excelencia pero esos empleos deben garantizar condiciones favorables para la salud. Los hallazgos de esta investigación deben generar ruido para que los encargados de tomar decisiones al respecto busquen generar estrategias para proteger a los empleados/das y favorecer condiciones laborales propicias que aboguen por contratos indefinidos y favorecer de esta manera una salud mental, ya que las enfermedades mentales también afectan el desarrollo.
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