Análisis sectorial de la flexibilidad laboral y su relación con la precariedad laboral en Tabasco

Pérez Palomino, María Alejandra (2023): Análisis sectorial de la flexibilidad laboral y su relación con la precariedad laboral en Tabasco. In: Ken Rodríguez, Crucita Aurora y Mora Cantellano, María del Pilar Alejandra [Coords.] Migración, mercados de trabajo y educación. Inclusión social en la gestión territorial. UNAM-AMECIDER, México, pp. 31-46. ISBN UNAM 978-607-30-8306-5, AMECIDER 978-607-8632-36-7

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Resumen

Esta investigación se avocó a explicar de forma conceptual la flexibilidad laboral pero también como fenómeno económico multidimensional, que no sólo debe ser visto en pro de la competitividad de las empresas, también, como un factor que contribuya al desarrollo local y regional. Considerando la literatura económica se describió una forma de tipificar a la flexibilidad laboral a través de los siguientes indicadores económicos: porcentaje de población ocupada que tiene una jornada laboral de tiempo parcial, porcentaje de población ocupada que tiene una jornada laboral de tiempo extra, porcentaje de población que trabaja por cuenta propia, porcentaje de población ocupada que recibe menos de dos salarios mínimos, porcentaje de población ocupada en el sector informal , porcentaje de población ocupada que recibe pago por comisiones, porcentaje de población ocupada que recibe pago por destajo, porcentaje de población ocupada que recibe pago por productividad, porcentaje de población ocupada sin acceso a prestaciones, porcentaje de población ocupada con tipo de contrato temporal y porcentaje de población ocupada sin acceso a servicios de salud. El objetivo general de tipificar la flexibilidad laboral fue estimar un índice y hacer posteriormente un análisis de regresión con la tasa de condiciones críticas de empleo publicada por el INEGI, para explicar la relación existente de la flexibilidad laboral con la precariedad laboral en Tabasco. El índice estimado de flexibilidad laboral se realizó para todos los sectores económicos de Tabasco, utilizando el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte. Para su estimación se realizó un análisis factorial a los datos obtenidos de los indicadores de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Los resultados de esta investigación indican: En Tabasco se tiende más a realizar prácticas de flexibilidad laboral interna. En la entidad existe una relación positiva entre la flexibilidad laboral y la precariedad del empleo. Es decir, la flexibilidad laboral ha aumentado las condiciones críticas de ocupación. Los sectores que más incurren en flexibilidad laboral son: Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza, construcción, industrias manufactureras, comercio al por menor, transportes, correos y almacenamiento, servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles, servicios de esparcimiento culturales, deportivos y otros servicios recreativos, servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas.

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