El empleo de hombres y mujeres en la industria maquiladora de Yucatán, caso Monty Industries

Ortiz Pech, Rafael; Burgos Suárez, Lucelly Carolina y Albornoz Mendoza, Lilian (2023): El empleo de hombres y mujeres en la industria maquiladora de Yucatán, caso Monty Industries. In: Ken Rodríguez, Crucita Aurora y Mora Cantellano, María del Pilar Alejandra [Coords.] Migración, mercados de trabajo y educación. Inclusión social en la gestión territorial. UNAM-AMECIDER, México, pp. 65-78. ISBN UNAM 978-607-30-8306-5, AMECIDER 978-607-8632-36-7

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Resumen

La industria maquiladora en el estado de Yucatán ha disminuido su importancia como generador de empleos para un amplio sector de la población en edad de trabajar; sin embargo, luego del periodo de pandemia COVID-19 la producción aumentó provocando la contratación de nuevos trabajadores. Ante esto, se implementaron criterios de protección sanitaria y el cuidado del medio ambiente, pero los salarios pagados a los trabajadores se mantuvieron bajos y sin cambios entre hombres y mujeres. En este sentido, esta investigación considera a los trabajadores y trabajadoras de una empresa que forma parte de la Industria Maquiladora de Exportación (IME) con el objetivo de analizar las condiciones laborales en la cual se desempeñan. Entre los principales resultados es que no existen diferencias significativas entre los salarios recibidos entre los empleados y empleadas de la maquiladora por nivel o puesto de trabajo. De igual modo se observa una recuperación de nuevos contratos en todas las áreas de producción y estos se producen en cierta delimitación territorial que disminuye a medida que se acerca a las grandes poblaciones urbanas. De igual modo, los trabajadores se identifican con la empresa al comprometerse con su trabajo al presentar pocos conflictos laborales y conocer la misión de la maquiladora. Se concluye que el empleo otorgado a los empleados es una fuente de ingresos para los hogares de los trabajadores que viven sobre todo en comunidades rurales con una economía vulnerable. Se propone se mejoren en lo posible los niveles salariales para evitar la rotación de empleos y así se daría la fidelidad en la permanencia.

Tipo de Documento: Sección de Libro
Información Adicional: Volumen III de la Colección: Nuevas territorialidades. Gestión de los territorios con inclusión, innovación social y sostenibilidad. Vera López, Juana Isabel (Coordinadora), (2023); Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional, México. ISBN: UNAM 978-607-30-8305-8, AMECIDER 978-607-8632-35-0
Volumen: III
Fecha: 2023
Palabras clave: 1. Industria maquiladora, 2. empleo, 3. salarios
Colecciones: SIN ESPECIFICAR
Clasificación JEL: R - Economía urbana, rural y regional > R5 - Análisis regionales
Divisiones: SIN ESPECIFICAR
Depositado: 20 Dic 2023 14:05
URI: http://ru.iiec.unam.mx/id/eprint/6152

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