Desigualdades regionales en la calidad del empleo en México, 2005-2025

Peláez Herreros, Óscar y Pantoja Montiel, Mara Shakti (2025): Desigualdades regionales en la calidad del empleo en México, 2005-2025. In: Guillén Fernández, Yedith Betzabé [Coordinadora]: Desigualdad regional cómo causa del empobrecimiento y la necesidad del desarrollo social. Edit. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional, Ciudad de México, pp. 157-174. ISBN UNAM 978-607-642-189-5, AMECIDER 978-607-8632-55-8

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Resumen

México es el tercer país de la OCDE con menor tasa de desempleo. Esto es debido a la amplitud del mercado informal, que permite que gran parte de la población clasifique como ocupada. En esta situación, el reto principal no es aumentar la cantidad de empleos, sino su calidad, ya que es el factor que está limitando la inclusión de los trabajadores en los procesos de desarrollo económico. Para captar esta noción, la OIT ha impulsado los conceptos de trabajo decente y calidad del empleo que, por su complejidad, deben evaluarse mediante indicadores compuestos que consideren múltiples dimensiones. Este estudio tiene como objetivo analizar las diferencias regionales en la calidad del empleo en México y su evolución desde 2005 hasta 2025. Para ello, utiliza información trimestral de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo correspondiente a las 32 entidades federativas. En concreto, se propone la construcción de un Índice de Calidad del Empleo Cardinal (ICEC) siguiendo la metodología planteada por Peláez (2023), que consiste en calcular y normalizar la primera componente principal de un conjunto de variables, que en este caso son: 1) porcentaje de trabajadores subordinados y remunerados con prestaciones laborales, 2) porcentaje de trabajadores subordinados y remunerados con contrato escrito, 3) porcentaje de población ocupada con acceso a las instituciones de salud, 4) porcentaje de población ocupada con jornada de trabajo de hasta 48 horas semanales, 5) porcentaje de población ocupada con ingreso superior a 2 salarios mínimos, 6) tasa de trabajo asalariado, 7) tasa de condiciones críticas de ocupación, y 8) tasa de informalidad laboral. Las principales ventajas del ICEC son su capacidad para generar resultados estrictamente comparables en el tiempo y entre regiones, así como su periodicidad trimestral, que permite observar con mayor precisión las dinámicas del empleo. Los resultados muestran marcadas diferencias regionales en la calidad del empleo que se han mantenido prácticamente constantes en los últimos 20 años. Esta estabilidad se debe a la consistencia de las variables que componen el índice. Las entidades con mayor PIB per cápita, grado de industrialización y vocación exportadora tienden a ofrecer empleos de mejor calidad. Las entidades del norte del país —como Coahuila, Chihuahua y Nuevo León— destacan por tener los niveles más altos del ICEC, mientras que los estados del sur —como Chiapas, Guerrero y Oaxaca— presentan los niveles más bajos, reflejando una brecha persistente en la generación de empleos de calidad.

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