Migración en Tabasco: La travesía de los recién egresados en la búsqueda de empleo

Hernández Romero, Gladys y Cerino Cerino, Ruby Clarita (2022): Migración en Tabasco: La travesía de los recién egresados en la búsqueda de empleo. In: Martínez Pellegrini, S.E.; Venegas Herrera, M.A.C.; Amparo Tello, D.; y Ken Rodríguez, C.A. [Coords.] (2022). El orden mundial reconfigurando las teorías, las políticas públicas regionales y sus resultados migratorios. UNAM-AMECIDER, México. Páginas 551-556. En: http://ru.iiec.unam.mx/5770/. ISBN UNAM 978-607-30-6939-7, AMECIDER 978-607-8632-29-9

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Resumen

En Tabasco, múltiples egresados universitarios dejan la comodidad de sus hogares por la búsqueda de más y mejores oportunidades laborales, es por ello que deciden migrar hacia otros municipios clave que les permite tener mayor posibilidad de ser considerados para un empleo, enfrentándose así no sólo con la limitación de carecer de experiencia laboral sino también con el hecho de ser un migrante con la finalidad de establecerse y lograr su desarrollo profesional. El objetivo de la presente investigación es dar a conocer la relación del desempleo en los recién egresados de educación superior y la situación migratoria dentro del estado, es por ello que la metodología se basa en información documental, así como de campo, ya que se aplicaron encuestas a 100 participantes. Los resultados de investigación exponen que el 56% de los participantes si han buscado empleo en los últimos 6 meses, el 62% señaló que la falta de experiencia laboral les ha sido de dificultad para ser aceptado en un trabajo, el 32% pertenecen al municipio de Nacajuca, el 36% en la actualidad aún no tiene empleo y el 44% ha migrado hacia otro municipio para poder trabajar, mientras que el 24% viaja diariamente, el municipio principal hacia donde migran los egresados es hacia el Centro con 88% de elección, de los participantes que han migrado el 100% señaló que su motivo principal fue la mayor oferta laboral, y entre las dificultades de ser migrante destaca el transporte con 44% de elección. En conclusión, los egresados recurren a migrar hacia la capital del estado pues esto brinda mayor posibilidad de ser contratado ya que hay más niveles y variedad de oferta laboral.

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