Reflexiones en torno a factores que propician la conciliación familia-trabajo y sus efectos en trabajadores de la hotelería

Huerta Zúñiga, Claudia Gregoria y Vargas Jiménez, Esperanza (2024): Reflexiones en torno a factores que propician la conciliación familia-trabajo y sus efectos en trabajadores de la hotelería. In: Morales García de Alba, Emma Regina y Ken Rodríguez, Crucita Aurora [Coordinadoras]: Procesos urbanos y dinámica del mercado laboral. Edit. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional, Ciudad de México, pp. 407-424. ISBN UNAM 978-607-30-9901-1, AMECIDER 978-607-8632-50-3

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Resumen

El presente ensayo aborda la creciente importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar en el contexto laboral moderno, destacando cómo este equilibrio es fundamental para el bienestar de los empleados y la productividad organizacional. A medida que las demandas laborales aumentan, los trabajadores enfrentan el desafío de gestionar sus responsabilidades profesionales y familiares, lo que puede generar estrés y afectar su calidad de vida. Este fenómeno ha llevado a un interés creciente en investigar los factores que facilitan o dificultan esta conciliación y sus efectos en la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los empleados. El objetivo principal del texto es analizar y reflexionar sobre los diversos factores que propician la conciliación entre la vida familiar y laboral, así como entender las consecuencias de una conciliación adecuada y de la falta de esta. También se busca identificar las condiciones laborales que influyen en la capacidad de los trabajadores de la hotelería para equilibrar sus responsabilidades, así como las políticas que las organizaciones pueden implementar para fomentar un entorno de trabajo más favorable. Entre los factores propiciadores de una mejor conciliación se encuentran las condiciones laborales favorables, como un entorno de trabajo positivo, horarios flexibles, apoyo social y autonomía en el trabajo. Estas condiciones no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también contribuyen a la salud física y mental de los empleados. La literatura científica destaca que un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar está asociado con una serie de beneficios significativos, por ejemplo, una mayor satisfacción laboral, menor estrés y un mejor bienestar psicológico y emocional, esto se traduce en un compromiso más fuerte con sus tareas laborales y una percepción más positiva de su calidad de vida. (Greenhaus and Beutell, 1985; Sauter, Murphy and Hurrell, 1990; Grandey, 2000; Barnett and Hyde, 2001; Hammer et al., 2005; Greenhaus and Allen, 2011; Perlow and Kelly, 2014; Domínguez-Aguirre, Lozano-Jiménez and Ramírez-Campos, 2020; Jiménez, Bravo and Toledo, 2020; Meier et al., 2021; Guanoquiza, 2024). Las conclusiones sugieren que la conciliación entre la vida laboral y familiar no solo es un tema de interés individual, sino que también tiene implicaciones organizacionales. Las empresas que invierten en crear un entorno de trabajo que favorezca esta conciliación no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también optimizan su desempeño y lealtad. Asegurar un entorno de trabajo seguro y favorable debe ser una prioridad para cualquier organización que busque el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. A través de la identificación de factores propiciadores y la implementación de políticas adecuadas, las organizaciones pueden contribuir a un entorno laboral más saludable y productivo. La conciliación se presenta como una necesidad fundamental en el mundo laboral actual, con el potencial de mejorar significativamente la calidad de vida y el bienestar emocional de los trabajadores.

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