La Brecha de Talento Como Obstáculo para la Innovación Endógena en las MIPYMES mexicanas: Evidencia Empírica Desde el Capital Humano y las Capacidades Territoriales en Caso Puebla

Barrón Villaverde, Diana; García Caudillo, Pedro Macario y Rivera de la Rosa, José de Jesús (2025): La Brecha de Talento Como Obstáculo para la Innovación Endógena en las MIPYMES mexicanas: Evidencia Empírica Desde el Capital Humano y las Capacidades Territoriales en Caso Puebla. In: Rozga Luter, Ryszard Edward y Serrano Oswald, Serena Eréndira [Coordinadores] (2025): Innovación tecnológica, capital humano y género en el desarrollo endógeno y regional. Edit. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional, Ciudad de México, pp. 67-84. ISBN UNAM 978-607-642-452-0, AMECIDER 978-607-8632-58-9

Vista Previa

PDF Descargar (365kB)

Resumen

El estado de Puebla se erige como un caso de estudio particularmente relevante, dado que, a pesar de contar con una base industrial diversa, presenta notables disparidades en infraestructura y en la formación técnica del capital humano. Datos recientes indican que las MIPYMES poblanas tienen una tasa de innovación interna que se sitúa ligeramente por debajo del promedio nacional, lo que puede estar relacionado con un menor acceso a programas de fomento y a centros de investigación formal. Esta situación resalta la necesidad de analizar en profundidad cómo las limitaciones en la articulación territorial—tanto en términos de infraestructura como de vinculación institucional— impactan en la capacidad innovadora, ofreciendo al mismo tiempo oportunidades para intervenciones focalizadas que potencien el ecosistema innovador regional. Bajo este marco, se plantea la siguiente pregunta de investigación: ¿En qué medida la brecha de talento en habilidades clave del capital humano limita la capacidad de innovación endógena en las MIPYMES mexicanas, considerando sus características estructurales, territoriales y relacionales? Con base en esta fundamentación teórica y en la pregunta de investigación planteada, se desarrolla la estrategia metodológica del estudio, para comprender cómo la brecha de talento humano influye en la capacidad de las MIPYMES mexicanas para generar innovación endógena. Finalmente, el presente estudio confirma la relevancia del capital humano, las capacidades territoriales y la articulación en redes como factores clave para la generación de innovación endógena en las MIPYMES mexicanas. A partir del análisis empírico realizado con base en datos recientes y representativos del sector, se ha demostrado que la brecha de talento en habilidades estratégicas no constituye una limitante aislada, sino que interactúa con condiciones estructurales y contextuales que determinan de forma significativa el desempeño innovador de estas empresas. Aunque la brecha de talento muestra un impacto negativo en toda la muestra, en Puebla este efecto se ve potenciado por una menor vinculación formal con centros de I+D y una infraestructura menos desarrollada en comparación con otras regiones

Acciones (requiere ser usuario registrado)

Editar objeto