Índice de Duncan para el análisis de la desigualdad laboral en México

Montes de Oca López, Juan Carlos; Zepeda Mercado, Gabriela y Miranda Campuzano, Brenda (2024): Índice de Duncan para el análisis de la desigualdad laboral en México. In: Morales García de Alba, Emma Regina y Ken Rodríguez, Crucita Aurora [Coordinadoras]: Procesos urbanos y dinámica del mercado laboral. Edit. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas y Asociación Mexicana de Ciencias para el Desarrollo Regional, Ciudad de México, pp. 426-442. ISBN UNAM 978-607-30-9901-1, AMECIDER 978-607-8632-50-3

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Resumen

El objetivo del estudio es medir la segregación de las personas ocupadas en México y su evolución a partir de la pandemia de COVID-19, hasta el año 2023. Se realiza un análisis comparativo del nivel de desigualdad laboral entre la población ocupada femenina y la masculina, con base en los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Se utiliza el índice de disimilitud de Duncan (ID), para determinar la concentración ocupacional de hombres y mujeres. Como principales resultados se obtiene que, existe desigualdad laboral por género en México, en relación con el nivel de ingresos percibidos por las mujeres en relación con los hombres y con base a los estereotipos de las actividades consideradas propias de las mujeres. Además, en relación con el efecto de la pandemia por COVID-19, se identifica que, posterior a la pandemia, las mujeres han tenido que aceptar empleos con menor nivel de ingresos que los que obtenían previo a la contingencia sanitaria.

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